计算机化测试通常需要45-60分钟，公司也可选择把考试时间预先设置成75分钟       综合化测试测试（笔试）需要110分钟       口语测试大约需12分钟       写作测试需45分钟

BULATS可以提供关于考生运用目标语言的能力的信息。成绩本身没有好坏之分，但是如果客户有需求，我们可以通过与客户商讨，决定什么级别的成绩才能满足特定的工作岗位或特定的工作目的的需求。考试成绩分5个级别，客户会得到每个级别语言运用能力的具体描述。

运用BULATS测试，公司可以根据自己的情况和需求，灵活地考核他们的员工、见习生或应聘者。公司可以只选用一种类型的考试（例如综合化测试），也可以3项测试都使用。公司还可以把3项考试安排在同一天进行， 或分3天分别进行。客户可以选择他们认为最合适的考试策略，而考试代理商也会为客户提供最能满足客户要求的考试方案。

越来越多的公司通过合并、收购、合资、供销合作或其它的关系，与其他国家的公司开始了国际间的合作。要实现有效且效率高的工作实践，沟通交流是关键，而且在国际合作中双方采用相同的语言标准也尤为重要。现在公司需要的是一种可以描述语言能力各个水平的统一体系。这个体系应该不仅只适用于一种语言，还应该可以适用于多个主要语种。     大多数公司没有时间或没有语言方面的专才来建立公司自己的语言能力标准，那么他们自然也比较难做到与合作公司的语言能力标准相挂钩了。因此公司需要一个经过认真研究，适用性强且国际认可的语言等级标准，全球各地的公司都可以参照这套语言等级标准满足他们各自具体的使用需求。     ALTE（欧洲语言测试协会）多年来致力于为欧洲所有的语言建立这样一个标准框架。世界上没有其他的标准体系具有如此的深度和广度。例如，用ALTE的框架，一法国的跨国公司可以对到法国总部工作、需要讲法语的员工适用ALTE语言技能标准，对公司从事国际业务、需讲英语的员工也适用该标准，对频繁与阿根廷供货商沟通、需讲西班牙语的公司员工也适用该标准。     BULATS是全球唯一可以可靠的把这一统一的语言等级标准运用到实践中的测试体系。

Evelyn 两种考试可以完全兼容。计算机化测试的成绩和综合化测试的成绩是一样的。然而，应该提醒注意的是并非每个考生参加这两种考试都能取得完全相同的成绩。其原因有 – 首先，不同的人对电脑的反应一般不同，有些人是电脑爱好者，而有些人有电脑恐怖症，这都会影响他们的发挥。另一个原因是计算机化测试的渐进性特点降低了水平较低的考生被难题击垮的概率。

即计算机会根据考生前面题目作答的情况选择考试后面题目的难度。换而言之，考题根据考生的水平而变化。计算机化测试拥有大容量题库，包括从初级到高级水平各级别的考题。问题显示在计算机屏幕上，考生通过键盘和鼠标作答。当考生回答完一个问题，计算机会对答案进行评估，再选择下一道问题。计算机对问题的选择是根据前一道题目答案的正确与否而定的，这样，考题的难度会变得更深或更浅，直到计算机系统能准确定位出考生的水平。

可以对英语、法语、西班牙语和德语四个语种进行考核。英语考试由剑桥大学考试委员会开发，法语考试由法国文化协会开发，德语考试由歌德学院开发，西班牙语考试由萨拉曼卡大学开发。

重考没有严格的时间间隔规定。但是我们建议客户让考生利用三个月时间参加至少100小时的培训后再重考。因为BULATS考试的目的不是要检查考生细微的进步。如果考生在短期内重考，他/她可能会得到相同甚至更低的分数。

有时考生觉得因为身体不舒服、没理解好题目要求，或其它的各种原因而没有在第一次考试中充分发挥出自己的水平，所以提出重考要求。这种情况应另当处理，因为重考的目的不是考察短期内语言水平的提高程度。因此这种情况我们一般不反对短期内重考，不过客户公司可能，也完全可以不接受考生的要求。

可靠性的衡量     测试的可靠性评估是可以显示考试成绩与考生真实水平之间的差距的大小，而不是一个准确机率。用来评估这类考试最常见的可靠性评估是用alpha系数来表示的，这个系数是一个0到1之间的数字，数值越接近1表示准确性越高。BULATS测试的alpha系数大于0.9，达到此类考试可靠性标准的国际水平。

假设该执行人员需要独立完成一系列普通的管理工作，作为一个参照水平，我们建议该学员有3级或以上水平，最好能达到4级。这一标准也适用于口语测试，但是不一定适用于写作测试，因为在有些情况下经理人只需写类似电子邮件的简短文章。对于听力水平而言，4级应该是100分满分情况下得到75－89分。     然而，要得到这个问题更确切的答案，还要看该执行人员的工作情况，他/她在工作中的独立程度以及所担负责任的大小。我们从语言水平的角度对一些工作类型进行了细分，例如：

寻求和工作有关的服务     提供和工作有关的服务     参加会议和研讨会     理解演示     做演讲     理解信件     写传真、信件等     理解报告、期刊等     理解通知和指示     记录电话留言     打电话     安排旅行和订饭店     对该执行人员的工作和职责的信息了解得越精确，就越可能得出更准确和有用的答案。